O que os homens podem fazer?

(O título faz referência ao livro de Shanley Kane de Shanley Kane com o mesmo nome. Essa postagem representa minha opinião sobre o que os homens podem fazer).

Não é segredo que a programação é um campo incrivelmente dominado por homens.

• Os números variam, mas algo entre 20% e 29% dos programadores que trabalham atualmente são mulheres.

• Em 2010, menos de 12% dos diplomas de bacharelado em ciência da computação foram concedidos a mulheres em instituições norte-americanas que concedem doutorado.

Portanto, em média, apenas cerca de 1 em cada 5 programadores que o senhor encontrará será do sexo feminino. O senhor poderia dizer a tecnologia tem um problema com os homens.

Em um post anterior, observei que muitos desenvolvedores de software que conheci têm traços de Aspergers. Aspergers é um distúrbio do espectro; quanto mais graves os sintomas, mais próximo do autismo. E o senhor sabia que o autismo tem uma forte tendência para o sexo masculino, em uma proporção de 4:1?

Interessante. Eu poderia até dizer que algumas dessas características são o que torna uma pessoa boa em programação.

É assim que as coisas são atualmente. Mas será que é assim que o deveria ser? Lembro-me de ter notado que a força de trabalho da maternidade do hospital onde nossos filhos nasceram era incrivelmente dominada por mulheres. Há algo inerentemente errado com as profissões que naturalmente têm uma tendência maior para homens ou mulheres?

Considere esta lista das ocupações mais dominadas por homens e mulheres na Holanda em 2004. Ela observa que:

Em cargos de nível superior e acadêmico, homens e mulheres são mais frequentemente representados igualmente. Esse padrão de emprego praticamente não mudou nos últimos anos.

A programação é uma ocupação de nível superior e acadêmico? Não tenho tanta certeza, já que o Já comparei programadores a mecânicos de automóveis e encanadores no passado. E o senhor notará claramente onde essas ocupações estão nos gráficos acima. Não há nada de errado em ser mecânico de automóveis ou encanador (ou programador, por exemplo), mas há algo nessas profissões específicas que exija, em nome da justiça social, que haja 50% de encanadores homens e 50% de encanadoras mulheres?

Para um contraponto, aqui está uma postagem no blog de Sara J. Chipps. Quando lhe enviei um e-mail no passado com minhas perguntas idiotas sobre tópicos como esse, ela se esforçou ao máximo para me instruir com empatia e compaixão. É por isso que eu a amo.

Este é um trecho de um post de blog que ela escreveu em 2012 que respondeu à minha pergunta:

Muitas pessoas que conheço me fazem uma variante da pergunta: “Entendo que queremos mais mulheres na tecnologia, mas por quê?”. É uma ótima pergunta, e não é algo que deva nos ofender. Muitas vezes, os homens têm medo de fazer perguntas como essa por receio de que haja reações negativas, e acho que esse medo pode sufocar uma conversa importante.

Sinceramente, a Internet está prosperando sem a presença de mulheres, por que isso deveria mudar? Por três motivos:

1) A diversidade leva a melhores produtos e resultados

Conforme ilustrado em este estudo da Cornell juntamente com muitos outros, a diversidade melhora o desempenho, o moral e o produto final. Mais mulheres engenheiras significa criar uma Internet melhor e aprimorar o software que pode servir à sociedade como um todo. Construir uma Internet melhor é a razão pela qual comecei a trabalhar com desenvolvimento de software. Acho que todos concordamos que isso é de extrema importância.

2) A Internet é o maior registro da história humana já construído

No momento, a arquitetura dessa plataforma está sendo construída desproporcionalmente por homens brancos e asiáticos. O senhor já ouviu a frase “quem escreve a história faz a história”? Ainda não sabemos como isso afetará as gerações futuras.

Como a arquitetura pode ser decididamente masculina? Gosto de me referir à história anedótica da escada de vidro da Apple Store. Embora visualmente atraente, houve uma consequência imprevista em seu design: os grandes grupos de homens estranhos que passam horas por dia embaixo delas olhando para cima. Como mulher, a primeira vez que as vi, pensei “graças a Deus, não estou usando saia hoje”. Essas considerações não foram levadas em conta ao projetar essas escadas. Acho que é provável, se não for facilmente previsível, que em alguns anos veremos esses buracos no design da Web.

3) As mulheres daqui a 10 anos precisam ser capazes de prover seu próprio sustento e o de suas famílias

Agora, esse motivo é puramente egoísta por parte das mulheres, mas todos nós temos mães e irmãs, então espero que possamos nos identificar.

Este ano, há 6 milhões de empregos na área de tecnologia da informação nos EUA, em comparação com 628.600 em 1987 e 1,34 milhão em 1997. Atualmente, os empregos em tecnologia têm metade da taxa de desemprego do restante da força de trabalho. Não há sinais de que isso vá mudar tão cedo. Se o crescimento continuar no ritmo atual, não demorará muito para que as mulheres não consigam se sustentar se não estiverem envolvidas em uma área técnica.

Temos de começar a educar as meninas sobre isso agora, ou elas podem acabar se tornando o grupo demográfico mais pobre entre nós.

Esses são bons motivos. Gosto particularmente do nº 1. A diversidade de perspectivas sociais é extremamente valiosa na criação de software social destinado a seres humanos de todos os gêneros, como Discurso e Stack Exchange. Além disso, estou muito, muito cansado de todas as reclamações agressivas de homens no desenvolvimento de software. Sim, até mesmo as minhas. Às vezes, seria bom misturar algumas reclamações femininas para variar.

Suponho que qualquer esforço para incentivar mais mulheres a se tornarem engenheiras de software deveria, idealmente, começar na infância.

Bonecas? Psiu. Em nossa casa, toda criança, seja homem ou mulher, recebe um iPad regulamentar ao nascer. O senhor sabe, o melhor e mais complexo brinquedo que existe: um computador. E, pasmem, eu sou meio esquisito em relação a isso – eu religiosamente referem-se a ele como um computador, nunca como um iPad. Nunca. Nem uma vez. Não vai acontecer na minha casa. A marca é para as doninhas do marketing. Assim, as meninas gêmeas correm de um lado para o outro, chamando freneticamente pelo chamado “‘puter”. Sempre fico com um sorriso no rosto. E quando algo não está aqui, Maisie adquiriu o hábito de dizer “papai carregando”. Onde está o leite, Maisie? “dada chargin'”.

Mas nem todo mundo pode se dar ao luxo de gerar seus próprios processos e começar da inicialização. (Mas o senhor realmente deveria. Isso fará com que o dar uma surra no senhor.)

O que o senhor pode fazer?

Se o senhor está lendo isto, há cerca de 80% de chance de ser homem. Então, depois que o senhor me der o aperto de mão secreto do clube dos homens, vamos falar sobre o que nós, homens, podemos fazer, agora mesmo, hoje, para tornar a programação uma profissão mais acolhedora para as mulheres.

1. Cumpra as regras da Escola de Hackers

Vamos começar com o regras brilhantes da Hacker School. Isso vai diretamente ao encontro das infelizes, mas tão comuns, tendências de Aspergers em programadores que mencionei anteriormente:

• Não fingir surpresa. “Não acredito que o senhor não sabe o que é o pilha é!”.
• Não bem de fato. “Bem, na verdade, o senhor pode fazer isso sem uma expressão regular.”
• Não dirija no banco de trás. Não dê conselhos de forma intermitente para o outro lado da sala.
• Nada de sexismo sutil no debate público.

Alguma dessas coisas lhe parece familiar? Porque deveria. Oh! Deus Isso lhe parece familiar? Basta ler todo o conjunto de diretrizes da Hacker School, reconhecer suas tendências naturais e tentar controlá-las. É só isso que estou propondo.

Bem, na verdade, estarei propondo mais algumas coisas.

2. Realmente ouça. O quê? Eu disse OUVIR.

Lembre-se esta cena no Clube da Luta?

É por isso que eu gostava tanto dos grupos de apoio: se as pessoas achavam que o senhor estava morrendo, elas lhe davam toda a atenção. Se aquela poderia ser a última vez que o viam, elas realmente o viam. Tudo o mais sobre o saldo do seu talão de cheques, as músicas do rádio e o cabelo bagunçado era deixado de lado. O senhor tinha toda a atenção delas. As pessoas ouviam em vez de ficarem esperando sua vez de falar. E quando falavam, não estavam apenas contando uma história para o senhor. Quando os dois falavam, estavam construindo algo e, depois disso, ambos estavam diferentes do que eram antes.

Culpado.

Minha esposa é cientista e reclama muito disso em seu trabalho. Acho que isso nem tem a ver com sexismo, mas com respeito básico. O que significa respeito? Bem, um monte de coisas, mas vamos começar ouvindo abertamente as pessoas e dando a elas toda a nossa atenção quando falam conosco – em vez de apenas esperar a nossa vez de falar.

Vamos nos calar e ouvir em silêncio com a mesma atenção que gostaríamos que os outros nos ouvissem. Teremos nossa vez. Sempre temos, não é mesmo?

3. Se o senhor observar um mau comportamento de outros homens, manifeste-se.

Não é função de outras pessoas garantir que todos desfrutem de um ambiente seguro, respeitoso e civilizado no trabalho e on-line.

É meu trabalho. É o trabalho do senhor. É o nosso trabalho.

Não existe um clube mítico de homens em que não há problema em ser um idiota com as mulheres. Se o senhor vir algum comportamento que o faça hesitar, que o faça pensar “isso está certo?”, um comportamento que o deixaria desconfortável se fosse dirigido à sua irmã, à sua esposa, à sua filha – fale. Honestamente, como um homem para outro. E se isso não funcionar, por qualquer motivo que seja, o senhor deve escalar.

4. Não tente ter relacionamentos românticos no trabalho.

O senhor dirige uma empresa? Institua uma regra de não namoro como política. Sim, eu sei, o senhor não pode realmente aplicá-la, mas ela deve ser a política oficial da empresa. E não importa se o local onde o senhor trabalha tem essa política ou não, o senhor deve tê-lo em um nível pessoal.

Desculpe-me por ter que ser aquele cara que deixa de lado o amor verdadeiro, mas vamos ser honestos: as chances de um romance aleatório no escritório dar certo são muito pequenas. E quando isso não acontece, como o senhor vai lidar com o fato de aparecer no trabalho todos os dias e ver essa pessoa? Haverá um drama entre Capuleto e Montéquio? As mulheres também costumam levar a pior, porque os homens não são bons em lidar com a inevitável rejeição.

Simplesmente não faça isso. Tenha todos os relacionamentos românticos que o senhor quiser fora do trabalho, mas não traga isso para o trabalho.

5. Não beba em eventos de trabalho.

Acho que é muito, muito insensato que as empresas tenham uma cultura associada à bebida e às inibições reduzidas que vêm com a bebida. Já ouvi algumas histórias terrivelmente horríveis que nem quero mencionar aqui. Homens, mulheres e álcool são uma ótima receita para a faculdade. Na verdade, isso é tudo o que me lembro da faculdade. Mas como um ambiente de trabalho seguro para as mulheres? Nem tanto.

Se o senhor quiser beber, fique à vontade. Beba. O senhor é um adulto. Não sou o chefe do senhor. Mas não beba em uma situação ou evento que esteja oficialmente ligado ao trabalho do senhor. qualquer maneira. Isso deve ser absolutamente pessoal para o senhor e o política da empresa – sem exceções.

Aqui está. Cinco coisas relativamente simples que o senhor, eu e todos os outros programadores do sexo masculino podem fazer para ajudar a incentivar um ambiente melhor para os homens e mulheres na canalização de software. Quero dizer, engenharia.

Então vamos lá.

(Não listei nada aqui sobre mentoring. Isso se deve ao fato de que o Eu sou um péssimo mentor. Mas, por favor do sinta-se à vontade para mencionar bons recursos, como Girl Develop Itque incentivam a orientação de engenheiras de software por pessoas que são realmente bons nisso, nos comentários).

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