Lembro-me perfeitamente das tribulações pelas quais meu pai passou em sua carreira. Ele se esforçou muito para obter um MBA em uma escola de negócios de prestígio. O diploma abriu muitas oportunidades para ele, mas acho que ele nunca encontrou exatamente o que estava procurando. Nós nos mudamos durante toda a minha infância, indo de emprego em emprego, nunca ficando em um lugar por mais de um ano ou mais. Não tenho certeza de que ele tenha encontrado um trabalho que o satisfizesse, mesmo até hoje. Cópias de Qual é a cor do seu paraquedas? eram itens básicos em nossa casa.
Pode levar muito tempo para descobrir o que o senhor quer de sua vida profissional.
Assim como meu pai, passei muitos anos depois da faculdade mudando de emprego em emprego. Não tinha do que reclamar. Estava ganhando muito bem. Nunca ficava no mercado por muito tempo antes de surgir uma nova oportunidade. Eu gostava do meu trabalho. Mas eu não estava escolhendo uma carreira. Estava deixando que o acaso determinasse o que eu era e o que estava me tornando.
Em algum momento de sua carreira, o senhor precisa parar de flutuar pela vida como a pena simbólica do Forrest Gump.
Infelizmente, acho que meu pai nunca descobriu o que gostava de fazer. Ele nunca determinou a cor de seu paraquedas. Mas eu tive sorte. Há alguns anos, percebi que o que eu gostava de fazer, o que eu realmente gostava de fazer mais do que qualquer outra coisa, era escrever software e brincar com computadores. Parece óbvio, eu sei, mas o senhor tem a vantagem de não ser eu. O senhor tem a vantagem de não ser eu. A autoconsciência é uma coisa desconcertante e difícil daqui de dentro.
A vida é muito curta para ficar em um emprego onde o senhor não faz as coisas que quer fazer, onde não está se divertindo. E, no entanto, lá estava eu, um cara perdidamente apaixonado por tudo o que se refere a computadores e software, trabalhando em uma empresa onde o onde o software era considerado um subproduto, um centro de custos, um mal necessário:
Um amigo meu trabalha em uma empresa que sofreu um êxodo em massa de desenvolvedores. Os melhores saíram primeiro e os de nível médio vieram depois. O que restou foram as pessoas que trabalham das 9 às 5 horas para receber o salário e não se orgulham do que estão construindo. Agora, a empresa tem o que pediu: uma equipe de codificadores de baixo nível. As pessoas com iniciativa, energia e paixão foram embora.
As empresas que consideram os desenvolvedores “commodities e artesãos de baixo nível” estão fadadas a ter (na melhor das hipóteses) desenvolvedores medianos trabalhando para elas.
Para ser justo, era pós-bolha, e era difícil conseguir emprego. O trabalho era interessante, mas estava bem claro que o software não era a força vital dessa organização. A terceirização estava no ar. Embora meus colegas de trabalho fossem competentes, ninguém era tão obcecado por software quanto eu. Minha paixão por software, e por tudo que o cerca, claramente não era compartilhada.
Eu me propus a mudar isso. As empresas não poderiam mais me selecionar a partir de uma linha genérica de candidatos. Em vez disso, eu escolheria as empresas. Empresas que eu respeitava, empresas que compartilhavam minha paixão por software. Com trinta anos de experiência, eu não deixaria mais que oportunidades aleatórias e casuais determinassem minha trajetória profissional. Escolherei onde o I quero trabalhar.
Em um artigo recente, Joel Spolsky descreve a filosofia que orienta sua empresa de software:
Francamente, o principal motivo que me levou a abrir esta empresa foi a diversão no trabalho. O trabalho na Fog Creek foi projetado intencionalmente para ser agradável. Começamos a empresa porque queríamos um ótimo lugar para trabalhar, para passar o dia. E temos uma tendência perturbadora de tentar fazer muitas coisas por conta própria, principalmente se for divertido ou se acharmos que podemos fazer um trabalho melhor. Dessa forma, demoramos um pouco mais, mas acho que a jornada é a recompensa.
Foi exatamente por isso que escolhi trabalhar na Vertigo Software. Temos a mesma filosofia. Na Vertigo, estou cercado de engenheiros de software incrivelmente talentosos, todos apaixonados por software. E caramba, nós nos divertimos.
Se o senhor gosta de software tanto quanto eu, merece trabalhar em uma empresa onde as pessoas vão trabalhar não para bater ponto, mas porque também gostam de software. O senhor merece trabalhar em uma empresa em que a engenharia de software é respeitada. O senhor merece trabalhar em uma empresa onde os colegas se reúnem para desfrutar construindo software juntos.*
Estamos no meio de um enorme boom tecnológico; alguns podem até chamá-lo de outra bolha. As oportunidades são muitas.
Escolha com sabedoria. E lembre-se, esse material é para ser divertido.
* eu mencionei isso? estamos contratando?